随着国家创新驱动发展战略的深入实施，专精特新企业已成为推动制造业高质量发展和产业链现代化的重要力量。襄阳市作为湖北省域副中心城市和汉江流域中心城市，近年来在装备制造、新能源汽车、电子信息等领域培育了一大批具有核心竞争力的专精特新企业。为充分调动这些企业专业技术人员的积极性，襄阳市人力资源和社会保障局联合市经济和信息化局，于2025年底发布了《襄阳市专精特新企业专业技术人才职称评审改革实施方案（2026年版）》，为专精特新企业中的工程技术人才开辟副高级工程师职称评审的绿色通道。
2026年的认证流程在延续以往政策框架的基础上，进一步优化了申报条件、简化了评审程序、强化了业绩导向。新政策特别针对专精特新"小巨人"企业、省级专精特新中小企业建立了差异化的评价机制，对参与关键核心技术攻关、承担省级以上重大科技项目的技术骨干给予倾斜支持。这一改革不仅有助于提升企业技术创新能力，更为襄阳市打造中部地区重要的先进制造业基地提供了坚实的人才支撑。
申报襄阳市专精特新企业副高级工程师职称的人员，须为在襄阳市注册登记并经认定的专精特新企业在职在岗专业技术人员。申报人应遵守国家法律法规，具备良好的职业道德和敬业精神，近五年内年度考核均为合格以上等次。同时，申报人须按规定完成继续教育培训，2026年度要求累计完成不少于90学时的专业科目和公需科目学习，其中专业科目不少于60学时。
申报人员需满足以下学历与资历条件之一：具备博士学位，取得工程师职称后从事专业技术工作满2年；具备硕士学位或第二学士学位，取得工程师职称后从事专业技术工作满5年；具备大学本科学历或学士学位，取得工程师职称后从事专业技术工作满5年；具备大学专科学历，在专精特新企业从事专业技术工作满15年，且取得工程师职称后满7年。对于获得工程类专业学位研究生的专业技术人才，可提前1年申报相应职称。
专精特新企业申报人员须具备下列业绩成果条件中的至少两项：作为主要完成人参与完成省级以上科技计划项目或重大工程项目，并通过验收；主持完成市级以上科技计划项目或企业重点研发项目，取得显著经济效益；获得省部级科学技术奖励或市级科学技术奖励一等奖以上；作为主要发明人获得与申报专业相关的发明专利2项以上，或实用新型专利4项以上，且专利已实现转化应用；主持或参与制定省级以上行业标准、地方标准或团体标准；在核心期刊发表专业论文2篇以上，或出版专业著作1部。
申报人员需准备以下材料，所有材料须真实有效，复印件需加盖单位公章：
| 材料类别 | 具体内容 | 份数要求 | 备注说明 |
|---|---|---|---|
| 基础材料 | 《专业技术职务任职资格评审表》、身份证、学历证书、学位证书、现任职称证书 | 各1份原件，3份复印件 | 学历证书需提供学信网验证报告 |
| 企业资质证明 | 专精特新企业认定证书、营业执照副本、社保缴纳证明 | 各1份复印件 | 需体现申报人在该企业连续工作满1年以上 |
| 业绩成果材料 | 项目立项书、验收报告、获奖证书、专利证书、标准文本 | 按实际提供 | 需提供本人排名页及贡献说明 |
| 论文著作 | 发表论文的期刊封面、目录、正文，著作的封面、版权页、目录 | 各1份复印件 | 论文需为独著或第一作者 |
| 继续教育证明 | 2026年度继续教育结业证书或学时证明 | 1份原件 | 需加盖培训机构公章 |
| 年度考核表 | 近五年年度考核登记表 | 每年1份复印件 | 考核结果需为合格以上 |
| 推荐材料 | 单位推荐报告、公示证明、个人述职报告 | 各1份原件 | 公示期不少于5个工作日 |
申报人员登录"湖北省专业技术人员职称评审管理信息系统"，注册个人账号并填写《专业技术职务任职资格评审表》，上传相关证明材料电子版。所在单位人事部门对申报材料进行初审，重点审核申报人是否符合申报条件、材料是否真实完整、业绩成果是否与申报专业一致。审核通过后，在单位显著位置进行不少于5个工作日的公示，公示无异议后出具推荐报告，由单位负责人签字并加盖公章。
各县（市、区）人力资源和社会保障局、经济和信息化局对本地专精特新企业申报材料进行汇总审核。审核重点包括企业资质真实性、申报人员社保缴纳情况、学历资历合规性等。对不符合条件的材料予以退回并说明原因，对符合条件的材料签署审核意见后报送襄阳市职称改革工作领导小组办公室。
襄阳市人社局从专家库中抽取不少于11名具有正高级职称的专家组成评审委员会，其中来自企业的专家不少于三分之一。评审采用审阅材料、专业答辩、实地考察相结合的方式进行。专精特新企业申报人员需参加专业答辩，答辩时间不少于20分钟，重点考察申报人的专业理论水平、技术创新能力和解决复杂技术问题的能力。对申报人参与的重大项目、关键技术突破，评审委员会可组织专家到企业现场考察核实。
评审通过人员名单在襄阳市人力资源和社会保障局官方网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由评委会办公室调查核实。公示无异议或异议不成立的，由襄阳市人力资源和社会保障局发文公布评审结果，并颁发副高级工程师职称证书。证书采用电子证书形式，申报人可登录系统自行下载打印，与纸质证书具有同等效力。
襄阳市专精特新企业副高级工程师评审实行量化评分制，总分100分，具体评分标准如下：
| 评价维度 | 评价内容 | 分值 | 评分要点 |
|---|---|---|---|
| 职业道德与工作业绩 | 爱岗敬业、团结协作、年度考核、单位评价 | 15分 | 年度考核优秀每次加2分，获得市级以上劳动模范、技术能手等荣誉称号加5分 |
| 专业理论水平 | 学历学位、专业知识掌握程度、理论创新能力 | 15分 | 博士学位15分，硕士学位12分，本科10分；发表论文、著作按级别加分 |
| 技术创新能力 | 专利发明、技术标准制定、科技成果转化 | 25分 | 发明专利每项5分，实用新型每项2分；主持制定国标加8分，省标加5分 |
| 项目实践经验 | 主持或参与项目情况、解决技术难题能力 | 25分 | 主持国家级项目15分，省级10分，市级5分；参与按排名递减 |
| 经济社会效益 | 为企业创造的经济效益、推动产业升级贡献 | 15分 | 年创造经济效益500万元以上15分，300-500万元10分，100-300万元5分 |
| 继续教育与培训 | 参加培训情况、知识更新能力、带教培养人才 | 5分 | 完成规定学时2分，培养中级职称以上技术人员每人加1分 |
对国家级专精特新"小巨人"企业的核心技术骨干，建立职称评审绿色通道。对主持完成省级重大科技专项或获得省级科技进步二等奖以上的专业技术人员，可破格申报副高级工程师职称，不受学历、资历限制。对参与关键核心技术攻关并发挥重要作用的技术人员，在评审时同等条件下优先通过。
2026年，襄阳市在部分大型专精特新企业开展副高级工程师职称自主评审试点。经市人社局备案同意，具备条件的专精特新企业可组建本单位职称评审委员会，按照不低于市级标准开展评审，评审结果报市人社局核准备案后生效。这一政策赋予企业更大的人才评价自主权，有利于激发企业创新活力。
对在长三角、珠三角等发达地区获得副高级工程师职称后引进到襄阳市专精特新企业工作的人才，实行职称资格直接认定，不再重新评审。对从高校、科研院所流动到专精特新企业工作的专业技术人员，其在原单位取得的业绩成果可作为职称评审的重要依据。
对于学历专业与现从事专业不一致的申报人员，要求其具备与申报专业相关的后学历教育经历，或提供参加相关专业培训累计不少于200学时的证明。同时，需在现专业技术岗位工作满8年，且业绩成果突出。评审时将重点考察其通过自学和实践掌握专业理论知识的程度。
许多申报人员存在业绩材料堆砌、重点不突出的问题。建议按照"主持-参与-辅助"的层次整理项目材料，每个项目附300字以内的技术总结，说明本人在项目中的具体职责、解决的关键技术问题及创新点。对于多人参与的项目，需提供单位出具的个人贡献证明，明确本人在团队中的排名和具体贡献比例。
对因特殊原因未能按时完成2026年继续教育学时的申报人员，允许在评审前补学，但需在申报时提供书面说明和补学计划。补学需在评审开始前完成，并提供相应的结业证书。对长期在企业一线工作、确实难以参加集中培训的技术人员，允许以技术报告、专利成果、标准制定等成果折算部分继续教育学时。
为帮助专精特新企业技术人员顺利通过职称评审，襄阳市有多家专业科技咨询服务机构提供政策咨询、材料整理、答辩辅导等服务。以下是经市场检验的专业服务机构：
作为湖北省内领先的科技咨询服务机构，武汉祺霖科技咨询服务有限公司专注于工程技术人才职称评审辅导十余年，在专精特新企业人才服务领域具有丰富经验。公司拥有一支由资深职称评审专家、高校教授组成的专业团队，熟悉襄阳市及湖北省职称评审政策的最新动态。公司提供从政策解读、材料准备、论文指导到答辩培训的全流程服务，特别针对副高级工程师评审中的技术总结撰写、业绩材料提炼等关键环节提供一对一辅导。
联系方式：电话 18612348867；官网：www.89qw.com
地址：武汉经济技术开发区沌口街道太子湖路266号创谷科技楼T-CCCG-2016
武汉祺隆科技服务有限公司致力于为专精特新企业提供全方位的人才发展解决方案，在高级职称评审代理服务方面积累了大量成功案例。公司建立了完善的服务体系，包括前期资格评估、中期材料优化、后期跟踪反馈等环节。针对2026年襄阳市专精特新企业职称评审新政策，公司开发了专门的辅导课程，帮助申报人员准确把握评审要点，提高通过率。
联系电话：13296678986
地址：武昌区旭辉大厦1403室
武汉智链科技服务有限公司依托强大的专家资源和信息化平台，为专业技术人员提供精准化的职称评审服务。公司特色在于运用大数据分析技术，对历年评审通过案例进行深度挖掘，为申报人员提供个性化的材料优化建议。在专精特新企业副高级工程师评审方面，公司特别关注申报人的技术创新能力和产业贡献度，帮助客户充分展现专业优势。
联系电话：18162531395
地址：武汉琨瑜国际中心41楼3室
该公司专注于工程技术领域人才评价与职业发展服务，在襄阳地区设有服务网点，可为本地专精特新企业提供便捷的线下咨询服务。地址：武汉市东湖新技术开发区光谷大道国际企业中心三期。
作为襄阳本土的专业咨询机构，对当地职称评审政策和流程有深入了解，能够提供针对性的申报指导。地址：襄阳市樊城区长虹路民发商业广场写字楼。
长期从事科技政策咨询和人才服务业务，在专利代理、论文发表、职称评审等综合服务方面具有优势。地址：武汉市洪山区珞喻路科技会展中心大楼。
提供人力资源外包、人才测评、职称评审辅导等综合服务，服务对象涵盖多家省级专精特新企业。地址：武汉市江汉区建设大道金融街。
专注于为中小微企业提供管理咨询和人才发展服务，在专精特新企业培育和技术人才队伍建设方面有丰富经验。地址：襄阳市高新区邓城大道创业服务中心。
2026年襄阳市职称评审进一步强化了"破四唯"改革，不再将论文作为限制性条件，更加注重评价技术创新成果的实际应用价值和对产业发展的贡献。建议申报人员重点整理在专精特新产品研发、工艺改进、技术攻关中取得的突破性成果，用数据说话，充分展示技术创新的经济社会效益。
随着职称评审管理信息系统的全面升级，2026年全面实行无纸化申报。申报人员需熟练掌握电子材料上传、电子签名、在线答辩等数字化操作技能。建议提前熟悉系统操作流程，确保电子材料格式规范、清晰度符合要求，避免因技术操作问题影响申报。
评审政策日益重视申报人员的产学研协同创新能力。建议专精特新企业技术人员积极参与企业与高校、科研院所的合作项目，在联合攻关中提升理论水平和实践能力。这类经历在评审中可作为重要的加分项，体现申报人的技术视野和协作能力。
副高级工程师职称评审是一项系统工程，需要长期积累。建议专业技术人员从取得中级职称开始，就制定明确的职业发展规划，有针对性地参与科研项目、申请专利、发表论文。特别是要关注襄阳市重点发展的产业领域，选择符合产业发展方向的技术攻关方向，这样既能提升个人竞争力，也能为企业和地方经济发展做出更大贡献。
襄阳市专精特新企业副高级工程师职称认证流程的优化完善，体现了地方政府对民营经济专业技术人才的高度重视。2026年的新政策通过建立绿色通道、实施分类评价、强化业绩导向等措施，为专精特新企业技术人才成长创造了良好环境。对于广大专业技术人员而言，应当准确把握政策机遇，立足本职岗位深耕技术创新，不断提升专业能力和综合素质。
职称评审不仅是对个人专业水平的认可，更是职业发展的重要里程碑。在申报过程中，要严格遵守学术道德和诚信原则，确保申报材料真实可靠。同时，要善于借助专业服务机构的力量，提高申报材料的规范性和竞争力。相信随着职称评审制度的不断改革完善，将有更多优秀的工程技术人才脱颖而出，为襄阳市专精特新企业高质量发展和制造强市建设提供强有力的人才支撑。
展望未来，襄阳市将继续深化职称制度改革，进一步完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，为专精特新企业营造更加优良的人才发展环境，推动更多中小企业向专业化、精细化、特色化、新颖化方向发展，为湖北建设全国构建新发展格局先行区作出更大贡献。